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• ArbG Hamburg, 18.03.2008 - 21 Ca 511/07

  AGG-Hopping

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  Darüber hinaus erklärte der Kläger, das Urteil des Arbeitsgerichts Kiel vom 05.06.2008 (Az. 5 Ca 453 b/08) und das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 18.03.2008 (Az. 21 Ca 511/07) würden seine Person betreffen.

  Nach den Feststellungen im Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 18.03.2008 (Az. 21 Ca 511/07), soll sich der Kläger von 2005 bis 2007 auf 319 Stellenanzeigen beworben haben.

• BAG, 05.02.2004 - 8 AZR 112/03

  Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei Einstellung

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  Kriterien, die dieser Ausschreibung nicht zu entnehmen sind und lediglich von dem Arbeitgeber im Nachhinein als zwingende Voraussetzungen dargestellt werden (sog. nachgeschobene Kriterien), dürfen nicht berücksichtigt werden (vgl. BAG 05.02.2004 ­ 8 AZR 112/03 ­ Ap Nr. 23 zu § 611a BGB).

  Selbst wenn die Beklagte die Stellenausschreibung nicht selbst, sondern über einen Dritten aufgegeben hat und dieser die Pflicht zur geschlechtsneutralen Stellenausschreibung verletzt hat, muss sich der Arbeitgeber die etwaige Pflichtwidrigkeit dieses Dritten zurechnen lassen (vgl. BAG 05.02.2004 - 8 AZR 112/03 ­ AP Nr. 23 zu § 611a BGB).

• LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2008 - 6 Sa 522/07

  Unzulässige Benachteiligung eines Bewerbers - fehlende Ernsthaftigkeit der …

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  a) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97- AP Nr. 16 zu § 611a BGB = EzA Nr. 14 zu § 611 a BGB; BAG, 27.04.2000 - 8 AZR 295/99 ­ AuA 2000, 281) und der Rechtsprechung der Instanzgerichte (vgl. LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05 - LAGE § 611a BGB, 2002, Nr. 1; LAG Berlin 14.07.2004 ­ 15 Sa 417/04 ­ NZA-RR 2005; 124; LAG RheinlandPfalz 11.01.2008 ­ 6 Sa 522/07 ­ NZA-RR 2008, 343; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss 16.08.1996 - 4 Ta 162/96- NZA 1997, 115 ff.) kann in Stellenbesetzungsverfahren nur derjenige benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt.

  An der Ernsthaftigkeit fehlt es nämlich, wenn in der Vergangenheit in einer Vielzahl von Rechtsstreitigkeiten Arbeitgeber auf Zahlung von Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung aufgrund nicht geschlechtsneutraler Anzeigen in Anspruch genommen worden sind oder in Anspruch genommen werden (vgl. LAG Berlin, 14.07.2004 - 5 Sa 417/04 - NZA-RR 2004, 124 f; LAG Hamm 26.06.1996 ­ 10 Sa 1009/96 ­ LAGE § 611a BGB Nr. 9; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 16.08.1996 - 4 Ta 162/96 - NZA 1997, 115; LAG Rheinland-Pfalz 11.01.2008 - 6 Sa 522/07 - NZA-RR 2008, 343;… ErfK/Schlachter, 8. Aufl. § 15 AGG Rnr. 9;… Wendling-Schröder/Stein, AGG § 15 Rnr. 10;… Kittner/Zwanziger, ArbR.-Handbuch, 4. Aufl. § 111 Rnr. 143;… HKArbR/Berg, § 15 AGG Rnr. 9; Diller BB 2006, 1986).

 
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.08.1996 - 4 Ta 162/96

  Prozeßkostenhilfe; Verschweigen eines Sachverhaltes; Student; Schadenersatz

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  a) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97- AP Nr. 16 zu § 611a BGB = EzA Nr. 14 zu § 611 a BGB; BAG, 27.04.2000 - 8 AZR 295/99 ­ AuA 2000, 281) und der Rechtsprechung der Instanzgerichte (vgl. LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05 - LAGE § 611a BGB, 2002, Nr. 1; LAG Berlin 14.07.2004 ­ 15 Sa 417/04 ­ NZA-RR 2005; 124; LAG RheinlandPfalz 11.01.2008 ­ 6 Sa 522/07 ­ NZA-RR 2008, 343; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss 16.08.1996 - 4 Ta 162/96- NZA 1997, 115 ff.) kann in Stellenbesetzungsverfahren nur derjenige benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt.

  An der Ernsthaftigkeit fehlt es nämlich, wenn in der Vergangenheit in einer Vielzahl von Rechtsstreitigkeiten Arbeitgeber auf Zahlung von Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung aufgrund nicht geschlechtsneutraler Anzeigen in Anspruch genommen worden sind oder in Anspruch genommen werden (vgl. LAG Berlin, 14.07.2004 - 5 Sa 417/04 - NZA-RR 2004, 124 f; LAG Hamm 26.06.1996 ­ 10 Sa 1009/96 ­ LAGE § 611a BGB Nr. 9; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 16.08.1996 - 4 Ta 162/96 - NZA 1997, 115; LAG Rheinland-Pfalz 11.01.2008 - 6 Sa 522/07 - NZA-RR 2008, 343;… ErfK/Schlachter, 8. Aufl. § 15 AGG Rnr. 9;… Wendling-Schröder/Stein, AGG § 15 Rnr. 10;… Kittner/Zwanziger, ArbR.-Handbuch, 4. Aufl. § 111 Rnr. 143;… HKArbR/Berg, § 15 AGG Rnr. 9; Diller BB 2006, 1986).

• BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97

  Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung bei Einstellung einer …

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  a) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97- AP Nr. 16 zu § 611a BGB = EzA Nr. 14 zu § 611 a BGB; BAG, 27.04.2000 - 8 AZR 295/99 ­ AuA 2000, 281) und der Rechtsprechung der Instanzgerichte (vgl. LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05 - LAGE § 611a BGB, 2002, Nr. 1; LAG Berlin 14.07.2004 ­ 15 Sa 417/04 ­ NZA-RR 2005; 124; LAG RheinlandPfalz 11.01.2008 ­ 6 Sa 522/07 ­ NZA-RR 2008, 343; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss 16.08.1996 - 4 Ta 162/96- NZA 1997, 115 ff.) kann in Stellenbesetzungsverfahren nur derjenige benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt.
• BAG, 27.04.2000 - 8 AZR 295/99

  Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung bei Einstellung

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  a) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97- AP Nr. 16 zu § 611a BGB = EzA Nr. 14 zu § 611 a BGB; BAG, 27.04.2000 - 8 AZR 295/99 ­ AuA 2000, 281) und der Rechtsprechung der Instanzgerichte (vgl. LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05 - LAGE § 611a BGB, 2002, Nr. 1; LAG Berlin 14.07.2004 ­ 15 Sa 417/04 ­ NZA-RR 2005; 124; LAG RheinlandPfalz 11.01.2008 ­ 6 Sa 522/07 ­ NZA-RR 2008, 343; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss 16.08.1996 - 4 Ta 162/96- NZA 1997, 115 ff.) kann in Stellenbesetzungsverfahren nur derjenige benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt.
• LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05

  Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung nur bei ernsthafter …

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  a) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97- AP Nr. 16 zu § 611a BGB = EzA Nr. 14 zu § 611 a BGB; BAG, 27.04.2000 - 8 AZR 295/99 ­ AuA 2000, 281) und der Rechtsprechung der Instanzgerichte (vgl. LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05 - LAGE § 611a BGB, 2002, Nr. 1; LAG Berlin 14.07.2004 ­ 15 Sa 417/04 ­ NZA-RR 2005; 124; LAG RheinlandPfalz 11.01.2008 ­ 6 Sa 522/07 ­ NZA-RR 2008, 343; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss 16.08.1996 - 4 Ta 162/96- NZA 1997, 115 ff.) kann in Stellenbesetzungsverfahren nur derjenige benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt.
• LAG Niedersachsen, 04.07.2005 - 12 Sa 1244/05

  Ungeeigneter Bewerber

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  Es ist nicht Aufgabe der Arbeitsgerichte, dies zu überprüfen (LAG Niedersachsen 04.07.2005 ­ 12 Sa 1244/05 ­ zit. nach JURIS).
• LAG Berlin, 14.07.2004 - 15 Sa 417/04

  AGG-Hopping

  Auszug aus ArbG Bremen-Bremerhaven, 31.07.2008 - 10 Ca 10149/08

  a) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 365/97- AP Nr. 16 zu § 611a BGB = EzA Nr. 14 zu § 611 a BGB; BAG, 27.04.2000 - 8 AZR 295/99 ­ AuA 2000, 281) und der Rechtsprechung der Instanzgerichte (vgl. LAG Berlin, 30.03.2006 - 10 Sa 2395/05 - LAGE § 611a BGB, 2002, Nr. 1; LAG Berlin 14.07.2004 ­ 15 Sa 417/04 ­ NZA-RR 2005; 124; LAG RheinlandPfalz 11.01.2008 ­ 6 Sa 522/07 ­ NZA-RR 2008, 343; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss 16.08.1996 - 4 Ta 162/96- NZA 1997, 115 ff.) kann in Stellenbesetzungsverfahren nur derjenige benachteiligt werden, der sich subjektiv ernsthaft beworben hat und objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt.